岗位职责：

1、负责人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才、邀约面试、组织笔试与面试、录用管理；

2、负责员工入职、离职、调职、升职手续办理，劳动合同签订与管理；

3、负责与用人部门协调，组织新入职员工的培训；

4、建立健全完善的人事档案，负责员工的考勤管理与纪律监察；

5、负责公司的员工日常福利实施、策划组织及协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议；

6、负责员工花名册登记、社保缴纳、组织架构、通讯录定期更新；

7、推行公司各类规章制度的实施；

8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

9、负责组织来访宾客接待和相关的外联工作；

10、完成日常行政工作及公司上级领导交办的其它工作。

任职要求：

1、统招专科及以上学历，3年及以上人事相关工作经验；

2、熟悉国家、劳动人事政策法规，了解人力资源管理的新动向；

3、沟通协调能力强，有较强的责任感和服务意识；

4、有良好的语言文字能力，善于学习和总结；

5、强烈的成就动机和上进心，抗压能力强，有很强的责任心；

6、执行力强，有很强的学习、反思和改善能力.